李旺财摊了摊手道：“戴罪身，对职位什感觉，罗青他提出。”
“罗青？”
提到个林轩想起刚刚外面井井条模样，看罗青除了做技术把好手，管理上也个才。
想到自己竟然捡到了个宝，因柳楚楚找到了个管理型技术型才。
于林轩就把罗青也给喊了进。
可以说现在个办公室里面出现全都自己核心骨干了。
林轩开门见山道：“罗青，那个前台现在公司职位变动，都你在做规划？”
罗青些忐忑点了点头：“，你什问题吗？”
林轩摇头笑道：“什问题，觉得挺好，至少从目前个规格说需要太多变动。”
罗青松了口气，以林轩觉得自己擅作主张，所以了呢。
随罗青解释道：“因现在公司员工越越多，而且同质岗位也越越多，只组长和理两个位置够用，按照以前接触到一些验，觉得必要升岗。”
林轩很赞同道：“你说错，随着公司越越大，职位也必须要所变革，所以今天顺便更改一下行政等级。”
说完，林轩就在电脑上打出了一张表格。
速度非常快，甚至花一分钟。
三大致看了一，发现个表格也就两个重要要点。
说顺便改，你真顺便！
关键上面分别写了管理岗和技术岗职位等级，相当详细。
一套制度无论现在杰克马，又者各大互联网公司都会进行套用。
而现在林轩所给制度当然更加完善，应该说趋近于完美。
因续各大公司都会进行验证，以及断更迭，最终才了现在林轩个版本答案。
林轩一边转着笔，一边对两解释道：“M指管理岗，P指技术岗，目前看，你们三个都属于P岗，只在兼职M岗罢了。”
对于一点三当然会什异议，因他们本就技术起家。
现在公司太小，专门管理才，所以才出现一个身上更多职位况。
“而按照等级规划话，p1和 P2都基本岗位，触及到太多技术层面。”
“p3属于助理岗位，P4初级专员， P5高级。”
说到里林轩停顿了一下，然道：“到了p6被称资深专员，到p6个等级，基本就了，也就主管级别管理权限。”
“p7到p10，则对应更高级别管理权。”
唐三狗越听越迷糊，挠了挠头道：“以公司岗位都总监理什乱七八糟，原些呀？”
罗青很激动道：“听说现在少互联网公司都样职位模式，和传统企业太一样。”
“对。”林轩解释道，“传统公司技术岗管理权限可言，但们互联网公司，们核心就互联网技术，所以两者难以分割，才要进行双岗位划分。”
“靠，牛逼轩哥，你想到，而且你规划好像比千度他们要先进。”
李旺财好歹个高材生，对个颇了解，听到林轩解释，感觉无比惊艳。
“你用管想到，反正个制度至少在未20年内会问题，们也就用再岗位调整而消耗时间与力。”
每一次公司职位变革，其实都算一次消耗。
只历过，大概才懂其中困难与麻烦，因往往会伴随着跳槽者被挖墙脚况。
每个员工对自身定位完全同，如果体系一旦变化，&xe001发现自己岗位达到预期级别，难免会滋生。
而如果一开始时候就一套完美行政体系，那就会种麻烦了，会让公司更加稳固。
现在公司属于刚起步阶段，更改制度丝毫难度可言。
准确说，现在公司本就岗位制度。
除了一开始罗青他们三个算得上领导个层次外，大家都差多普通员工。
“M1主管， M2理， M3总监， M4副总， M5就总理了。”
“至于你们现在嘛……”
林轩停顿了一下，大概在思考他们属于什样职位。
三多少都些紧张与激动，种感觉像极了小学时候评选优秀少先队员感觉。
林轩只大致思考了一下，就给三定下了等级。
“现在公司规模尚小，最高只适合存总监级别。”
“所以唐三狗和李旺财，你们两个定位P9级别专家级专员，具总监级别行政权力。”
然林轩又把目光放在了罗青身上：“罗青，你况比较特殊，接下可能要进行职位上变动，如果你觉得适合话，也可以向提议。”
罗青咽了咽口水，点头道：“轩哥你就先说。”
“从前你给报表，以及段时间管理况看，发现你在管理上着一定天赋。”
"所以想让你从技术岗转型管理岗，你觉得呢？”
罗青毫犹豫道：“可以！”
林轩意点了点头：“可以就行，那从现在开始你就行政总监了，等级上属于M3，和他们两个平级。”
罗青脸些发红，大概想到自己竟然会一天成总监。
林轩看了一时间，发现早了。
于他起身道：“要去上课了，下面岗位变动和安排就交给罗青你处理，什问题可以打电话给。”
“关于各个岗位福利待遇和晋升条件等问题，在学校会拟出，晚上让浩然送过。”
说完，林轩就离开了公司。
看着林轩背着书包离开背影，三些恍惚。
种割裂感也太强了一些，明明上一秒在高谈阔论，制定公司等级制度。
结果下一秒自家板就背着书包去上学了。
要竞争对手杰克马知道，肯定以自家板什特殊play癖好！